有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、再进行简单的日志交接手续 ，职场中人真是大不易。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试。”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，我欲归故里 。有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，接到我递过去的辞职信 ，
不过 ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。去外面的世界好好看一看 。
过了大约半个小时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，说到辞职的理由 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。
但是归故里的需求并没那么浓烈，一是“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的却是公司的诚意 。都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当经理对我进行热情挽留时，结算完工资和奖金 ，还送给我两份礼物，带着一份暖意离开 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。只要仁慈的经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。我还是决定将辞职进行到底 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，实际上 ，