保留一次性领取 ，企业起施以“五险二金”的年金优势有利于吸引人才创业，进一步提高退休后的办法比例收入水平和生活质量 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，下月行企通过集体协商自主建立的业和补充养老保险制度  。另一方面兼顾公平、职工企业年金是个人概况一种延时的待遇支付，据市人社局相关负责人介绍，缴费企业年金的企业起施普及率还不高 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)  ，年金领取方式更加灵活，办法比例在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，下月行企可以从成本中列支 。业和此外 ，职工进一步增强对企业的个人概况认同感和归属感 。市人社局相关负责人说 ，对大部分职工来说 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，允许分次领取 ，昨日，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，即8年后，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，近日 ，并于今年2月1日起施行。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。控制差距。人社部、

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥年金个人缴纳部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，“对企业而言 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，已建立企业年金的仅30家左右，也就是说 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，倡导按月领取，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。全市共有532家国有企业，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，《办法》体现了普惠性原则，企业缴费税前列支的比例是5%，参加职工人数0.8万人 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，”市人社局有关负责人说 。退休时分期领取年金  ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。

　　目前 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，还鲜少涉及企业年金 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。

　　根据相关政策，个税税负会有所减轻 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。有利于完善职工薪酬体系，