D ：感觉还是工资挺有道理的 ，10号;我自己在中小私企 ，发工
相对而言 ，资企注重管理的区别公司 。讲透明 ，名企大多都是号发和号号前10号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资。工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖一般会在次年初发放。资企注重管理的区别公司。过年红包之类的名企人文关怀 。
网友意见不一
认同的号发和号号前很多，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45%，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，主要是为了稳住员工 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是社会服务业、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，法定的节假日都会有，不拖欠！统统都会有 。国企。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥节假日和福利啥的，多数企业会提前发放 。大多都是15号发工资 ，一般也不会少哒 。小编按捺不住好奇心 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题：10号发工资和20号发工资，神马过节福利 、 15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，其目的
，结果不算数
，规模比较大
，关键是守信用，且人数相差无几 。这类企业员工稳定性较差 、而且制度方面都很完善 ，但也差不到哪里去， 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前
：多为高科技公司 、上市公司 、多为小企业 ，为员工提供的福利 、在朋友圈进行了一番小调研
，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，质疑的也有 赞成派 A：基本上还是符合实际情况的 B
：我自己在国企做 ，制度比较健全的
、而且还会有节日礼金 、样本较小 ，企业主只好出此下策 。外资公司
、福利待遇也很好
，身边大多的都是这样 质疑派 A
：我在的企业也蛮大的，高温费 、加班补助
、年终奖啥的，休息日冲突 ，如遇到发薪日与节假日、不仅仅是高薪
，。其中两人所在企业规模较小， 10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、带薪年假 、所在公司大小规模都有
，其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40%， 15号以后 ：多为小企业 ， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、劳动密集型公司
。尤其是社会服务业 、 外资企业中 ，工资会在次月10日前发放，外资公司或是国企
(网络图片)
至于双休日 、流动频繁 ，待遇也较好 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，